• Executive Coaching & Conseil

  • Dirigeants - Managers - Postes à forte responsabilité

  • INFJ / INTJ (Introverti Intuition) comme entraîneurs
    Concentrer
    Voir le coaching comme une occasion de comprendre et de faire des choses significatives
    Initier la relation / rapport développement
    Tend à venir à travers aussi grave et analytique
    Approche séances de coaching d'une manière structurée, et peut prendre du temps pour apprendre à connaître le client
    Peut cimenter la relation en partageant les idées qu'ils développent sur le client
    Leur intensité calme peut obtenir de la manière du développement précoce de la relation
    Il peut être nécessaire de se rappeler de partager certaines informations personnelles pour aider à développer la relation avec
    le client
    Collecte d'informations et de partage
    Préparera et présenter les données de manière structurée
    Leur objectif principal et de l'intérêt est à la surface et de réfléchir sur le sens et les associations dans les données
    Tend à avoir confiance en leurs points de vue sur le sens profond derrière les données
    Peut rejeter ou ne pas voir les détails qui ne correspondent pas avec leur point de vue interne sur les questions
    Il peut être nécessaire de se rappeler d'examiner comment ils vont exprimer et de communiquer la complexité
    de leurs idées
    L'élaboration d'un plan d'action avec le client
    Sont susceptibles de croire qu'il est important pour le client d'explorer les questions de nombreux angles différents
    Leur objectif est d'abord sur l'acquisition de clarté personnelle sur le sens général derrière les questions présentées
    - Cela peut prendre du temps pour développer et peut aboutir à leur sentiment ou la projection indecisiveness
    Concentrez passe alors à aider le client à obtenir le même niveau de compréhension et de perspicacité, et le développement
    un plan d'action basé sur cette
    Sont plus satisfaits quand ils croient que le client a fait un changement fondamental dans leur compréhension
    d'eux-mêmes
    Il peut être nécessaire de se rappeler que chaque intervention de coaching ne doit pas avoir la profondeur et de la complexité et que
    changements simples et directes dans le comportement sont d'une grande valeur
    Le style et l'approche
    Reflective, sérieux et perspicace
    Peut agir comme des visionnaires à long terme
    Attribut symbolique aux événements